ارسال شده توسط admin | در ذهن زیبا
شنبه 27 Sep 2008
گفتوگو با پژماندشتینژاد؛ پژوهشگر ایرانی شرکت اریکسون و همکار شرکت گوگل

علی حجوانی: پژمان دشتینژاد، جزو اولین وبلاگنویسان ایرانی است. او تجربههای کاری مناسبی در دو کمپانی گوگل و اریکسون به دست آورده است. اینترنتبازها، نوشتههای پژمان را در سایت «یه وجب خاک اینترنت» به نشانی cyberpejman.com دنبال میکنند. او در این مصاحبه، چکیده هشت سال تجربه تحصیل، کار و کارآفرینیاش را بیان کرده است.
مشاهده ادامه مطلب »
ارسال شده توسط admin | در وقایع
شنبه 27 Sep 2008
دكتر بهرام عيناللهي معاون آموزشي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي اعلام کرد: «با موافقت رييس قوه قضاييه، مشكل کمبود جسد در آموزش بخش آناتومي دانشگاههاي علوم پزشكي كشور از سال آينده رفع ميشود».
در همین رابطه در نامه وزیر بهداشت خطاب به آیتالله شاهرودی ریاست قوه قضائیه آمده است: «با توجه به جلسه مورخ 18 تیرماه سال جاری در حضور مشاهده ادامه مطلب »
ارسال شده توسط admin | در وقایع
شنبه 27 Sep 2008
رئيس پژوهشكده فنآوريهاي نوين علوم پزشكي جهاد دانشگاهي از پذيرش دانشجويان نخبه فوقليسانس و دكترا به منظور استفاده از كتب، تجهيزات و امكانات پژوهشكده جهت انجام پروژههاي تحقيقاتي خبر داد.
به گزارش ايسنا، در راستاي مصوبه اخير هيئت دولت مبني بر استفاده نخبگان از آزمايشگاهها و كارگاههاي دولتي و فراهم كردن تسهيلات براي ايشان، دكتر محمدمهدي آخوندي رئيس پژوهشكده ابنسينا ضمن اعلام آمادگي حمايت از نخبگان سراسر كشور اظهار داشت: «در راستاي كمك به توليد و پيشرفت علم و با توجه به پر هزينه بودن پروژههاي تحقيقاتي و محدوديت دسترسي دانشجويان به تجهيزات لازم كه سبب كندي فعاليت نخبگان ميشود، اين پژوهشكده امكان حمايت از آنان را در پژوهشكده فراهم ميكند».
مشاهده ادامه مطلب »
ارسال شده توسط admin | در وقایع
شنبه 27 Sep 2008
وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در ضيافت افطاري با دانشجويان دانشگاه علوم پزشكي تهران ازاستخدام 42 هزار نفر در وزارت بهداشت در سه سال گذشته، عدم اجراي طرح بوميگزيني در رشتههاي پزشكي، دندانپزشكي و داروسازي، بازنگري روند آموزش مقطع انترني، افزايش كمك هزينه تحصيلي دانشجويان علوم پزشكي و برگزاري المپياد فرهنگي دانشجويان براي اولين بار در دهه فجر خبر داد. به گزارش ايسنا، دكتر كامران باقري لنكراني پيرامون بحث بوميگزيني در كنكور، گفت: «آنچه كه در وزارت بهداشت انجام شده، اجراي بوميگزيني در 8 رشته كارداني و كارشناسي و در 30 استان كشور بوده است».
وي هدف از اجراي اين طرح در اين 8 رشته را تربيت و جذب نيرو در مناطق مورد نياز دانست و افزود: «در سه سال گذشته 42 هزار نفر در وزارت بهداشت استخدام شدهاند كه اين رقم بينظيري در طول كاركرد وزارت بهداشت ميباشد، از اين تعداد حدود 70 درصد به صورت بومي در برخي استانها جذب بازار كار شدهاند».
وي در خصوص كمك هزينه تحصيلي براي دانشجويان، تصريح كرد: «كمك هزينه تحصيلي نسبت به گذشته 5/2 برابر افزايش داشته است، امسال نيز اين مسئله در دستور كار هيئت امناي دانشگاهها قرارگرفته است، به طوريكه براي دانشجويان PhD كمك هزينه به صورت درصدي از حقوق استاديار پرداخت خواهد شد و براي دستياران حدود 100 هزار تومان افزايش حقوق داريم».
ارسال شده توسط admin | در وقایع
شنبه 27 Sep 2008
در راستاي توجه به امر اشتغال و گسترش مراكز اشتغالزا، دولت با اختصاص مبلغ 160 ميليارد ريال براي نوسازي تجهيزات كارگاههاي مراكز فني و حرفهاي و اشتغال استان كهگيلويه و بويراحمد موافقت كرد.
به گزارش فارس، هيئت وزيران در جلسهاي كه در مركز استان كهگيلويه و بويراحمد تشكيل شد، وزارت كار و امور اجتماعي را موظف كرد با هماهنگي معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري مبلغ 10 ميليارد ريال براي نوسازي تجهيزات كارگاههاي مراكز فني و حرفهاي استان اختصاص دهد و نسبت به تكميل مجموعه فرهنگي ورزشي كارگران ياسوج طي سالهاي 1387 و 1388 اقدام كند.
بر اساس اين مصوبه، وزارت كار و امور اجتماعي مكلف شده است مطالعه و احداث مجتمع فرهنگي و ورزشي در شهرستان دنا (سي سخت) در سالهاي 1387، 1388 و 1389را به اتمام برساند و مبلغ يكصد و پنجاه ميليارد ريال جهت انجام مطالعات، آموزش و كارورزي فارغالتحصيلان و پرداخت يارانه سود تسهيلات و نظارت بر بنگاههاي زودبازده، تجهيز دبيرخانههاي كارگروه اشتغال و تهيه سند اشتغال استان و تامين دو دستگاه خودرو كمكدار از محل اعتبارات قانون بودجه سال 1387 كل كشور اختصاص دهد.
اين مصوبه از سوي پرويز داودي معاون اول رئيسجمهور به دستگاههاي اجرايي براي اجرا ابلاغ شده است.
ارسال شده توسط admin | در وقایع
شنبه 27 Sep 2008
گفتوگو با مهرآفرین قارونی، بانوی کارآفرین برتر کشور در سال 87
فاطمه محمدی: میگویند منطقه تربتحیدریه بزرگترین تولیدکننده زعفران در ایران است، زعفرانی که 80 درصدش صادر میشود و میلیونها دلار برای کشور ارزآوری دارد. رونق تربتحیدریه فقط به زعفرانش نیست؛ معدن طلا، محصولات کشاورزی فراوان مانند بادام و پسته از دیگر نعمتهای این شهر است. علاوه بر آن شهر بایگ، یکی از شهرهای تربتحیدریه مرکز ابریشم ایران است که بالغ بر 70 درصد ابریشم کشور را تولید میکند. اما با تمام این احوال، شمار بیکاران آنجا روزبهروز بیشتر میشود. اغلب فارغالتحصیلان این شهر بعد از اتمام تحصیل به شغلهای
غیر مرتبط با رشته تحصیلیشان روی میآورند و دوندگیهایشان برای دریافت وام و تسهیلات شغلی ره به جایی نمیبرد.
مهرآفرین قارونی، کارشناس امور اشتغال در کمیته بانوان فرمانداری تربتحیدریه، از زنان فعالیست که برای اشتغال بانوان شهرش تلاش زیادی کرده است. او پس از چند سال تدریس در نهضت سوادآموزی و مدارس راهنمایی شغل دیگری مشاهده ادامه مطلب »
ارسال شده توسط admin | در سرنخ
شنبه 27 Sep 2008
شرکتها چگونه کالاهایشان را در ترانهها تبلیغ میکنند؟
ترانههای مشهوری وجود دارند که در هنگام شنیدنشان، نام یک کمپانی یا یک مارک تجاری را میشنویم. ترانه مشهور «مرسدس بنز» جانیس جاپلین، یا ترانه «مامان، کوداکروم مرا دور نینداز» سیمون و کارفونکل، جزو نمونههای مشهور تاریخ موسیقیاند. این ترانهها در شعرهای خود، نام برندهای مختلفی را به کار میبرند و اغلب آنها، با هدف جلب توجه و ارجاع به پدیدهای حقیقی این کار را انجام میدهند. هر چند برخی از تهیهکنندگان، به این نتیجه رسیدهاند که میتوانند با قرار دادن نام شرکتهای بزرگ تجاری در اشعار خوانندگان، درآمد خوبی به دست آورند.
مدتی است مسئولان تبلیغات و بازاریابی کمپانیهای بزرگ، نامهها و ایمیلهایی را دریافت میکنند که از سوی مدیر برنامههای خوانندهها ارسال شده است: «ما فکر میکنیم شما کمپانی خوبی هستید و ما میتوانیم با قرار دادن نام شما در ترانههایمان، فعالیت اقتصادی مناسبی را شروع کنیم». ماجرا از همین جا آغاز میشود و کمپانیها نیز با دیدن چنین بازار مناسبی ترغیب میشوند نام خود را سر زبانها بیندازند.
البته جریانهایی نیز در مخالفت این گروهها فعالیت میکنند. آنها عقیده دارند این رویکردی مادیگرایانه است و با روح هنر مغایرت مشاهده ادامه مطلب »
ارسال شده توسط admin | در سرنخ
شنبه 27 Sep 2008
ایدههای یک غول روی چند سانتیمتر

فندک، به عنوان وسیلهای قابل حمل و نقل برای روشن کردن آتش، جای خود را در میان مردم جهان باز کرده و مردم آن را به رسمیت میشناسند. وسیلهای که راحتتر از سنگ چخماق و کبریت، به کار مردمانی میآید که محتاج آتشند. شاید مشهورترین کارخانهای که در تولید فندک به موفقیت رسیده، «زیپو» باشد. ایده ساخت فندکی که بر اثر وزش باد خاموش نشود، باعث شده تا پس از گذشت حدود 75 سال از تولید اولین زیپو، هنوز هم مهمترین و پرفروشترین مارک فندک در جهان باشد. زیپو با بنزین مخصوص به خود روشن میشود و برای روشنکردن آن فقط کافی است یک بار فتیلهاش آتش بگیرد. فندک که روشن شود، دیگر نیازی به نگه داشتن چیزی وجود ندارد. فتیله از بنزین مخصوص زیپو تغذیه میکند و روشن میماند. مشاهده ادامه مطلب »
ارسال شده توسط admin | در سرنخ
شنبه 27 Sep 2008
یک ایده جدید برای دانشگاهها
«غار ستارهای»، جدیدترین خدمتی است که تکنولوژی به دانشمندان ارائه کرده است. دانشمندان و محققان دانشگاه «کالیفرنیا» چند روزی است که میتوانند وارد یک اتاق مجازی شوند و همه چیز را همانگونه که هست بررسی کنند. این اتاق از پیشرفتهترین تکنولوژیهای واقعیت مجازی بهره میبرد و میتواند همه سوژههایی را که دانشمندان نیاز دارند بررسی کند، شبیهسازی کند و در اختیار آنها قرار دهد. ابعاد این اجسام نیز متفاوتند؛ یک منظومه یا یک ذره نانو در این اتاق قابل مطالعه و بررسی است و نتایج، دقیقا منطبق با واقعیت است.
نخستین گروههایی از دانشمندان که میتوانند از این امکان خارقالعاده استفاده کنند، استادان رشتههای «پزشکی زیستی»، «علوم اعصاب و روان»، «مهندسی عمران»، «باستانشناسی» و «تاریخ هنر»اند. این فضا به گونهای طراحی شده که به هر کدام از محققان امکان مطالعه روی اجسام مختلف را میدهد. این اتاق، محوطهای است مشاهده ادامه مطلب »
ارسال شده توسط admin | در گنج پنهان
شنبه 27 Sep 2008
قانونهای طلایی بارنام
در کارتان نظام و سازماندهی داشته باشید. اگر تجارت شما قانونمند است باید برای هر کاری زمان و مکان مناسب در نظر بگیرید و وقتشناس باشید. کارهایتان را با هم انجام ندهید. با یک دست چند هندوانه برندارید که نه تنها به شما فشار میآید، بلکه هیچ کدامشان را هم سالم به مقصد نخواهید رساند. سعی کنید این نظم و ترتیب و برنامهریزی را به همکاران و کارمندانتان هم بیاموزید؛ چرا که سیستم کاریتان و بدون برنامهریزی دقیق، تعریف وظایف و دستهبندی اهداف راه به جایی نخواهد داشت. قوانینی که در سیستمتان وضع میکنید باید انعطافپذیری لازم را داشته باشند که در مواقع ضروری و برای پیشبرد اهداف مجموعه آنها را تغییر دهید. به عنوان مدیر بقیه باید از شما حساب ببرند و در زمان بحران به شما تکیه کنند. حفظ تعادل میان این دو وظیفه خطیر، کار آسانی نیست. اما با کمی درایت ممکن میشود.
بدانید و آگاه باشید اگر خشک بودن و خمشناپذیری از شما به ردههای پایینی تشکیلات سرایت کند و در گوشه و کنار آن ریشه بدواند، اصلاحش به این راحتیها ممکن نخواهد شد.
پس هر قدر سرمایه اولیهتان هنگفت باشد، و هر قدر ابر و ماه و خورشید و فلک در جهت اهداف شما حرکت کنند، بدون سازماندهی کارآمد و البته انعطافپذیر، علیرغم موفقیتهای کوچک و موقتی، آیندهتان روشن نخواهد بود.