فارغ‌التحصیلان |

ثمین نبی‌پور: تا به حال برایتان پیش آمده در مقابل سوال «حقوقت چقدر است؟» معضب شوید و سعی کنید هر طور شده از پاسخ دادن طفره بروید؟ حتی اگر همکار صمیمی‌تان هم، چنین سوالی بپرسد، این احتمال وجود دارد که نخواهید به آن پاسخ دهید. همین اول بگوییم که چنین عکس‌العملی کاملا طبیعی است، اما اگر به دقت عمل نکنید، ممکن است به قیمت از دست رفتن دوستی‌تان تمام شود. اولین نکته‌ای که در این مورد به ذهن می‌رسد این است که اصلا چه دلیلی دارد با همکاران بیش از حد صمیمی شد که نتیجه این صمیمت، پرسیدن چنین سوالات شخصی‌ای باشد؟ اینکه ما با همکارانمان ساعت‌های بسیاری می‌گذرانیم، هیجانات اداری را با هم تجربه می‌کنیم، در روزهای سخت با همیم و بعضا درد و دل هم می‌کنیم، هیچ دلیل نمی‌شود حقوقمان را به یکدیگر بگوییم. چرا؟ دلیلش واضح است: با مخفی نگه داشتن میزان دستمزد، جلوی بسیاری از سوء تفاهم‌ها، دلخوری‌های بی‌مورد و رقابت‌های ناسالم گرفته می‌شود. بسیاری از پژوهشگران و متخصصان حوزه روابط کاری معتقد‌ند رد و بدل اطلاعاتی چنین شخصی، اصلا عاقلانه نیست و البته برای این عقیده‌شان هم دلایلی دارند.
 با مخفی نگه داشتن حقوق، امنیتش را حفظ کنید: وقتی در یک کمپانی و در یک پست، چند کارمند با قابلیت‌های مختلف و در نتیجه دستمزدهای مختلف وجود داشته باشد، رو شدن میزان حقوق یک نفر، تمام برنامه‌ریزی مدیران را به هم می‌ریزد. مدیران ممکن است برای این کارشان دلایل مختلفی داشته باشند، از جمله اینکه تمام کارمندان سابقه کاری، مهارت، مدرک تحصیلی و قابلیت یکسانی ندارند. آن‌ها برای افزایش حقوق کارمندان، روند صعودی مشخصی در ذهن دارند و اگر یکی از کارمندان به خاطر تفاوت حقوقش با همکارانش اعتراض کند، تمام ساختار این روند از هم خواهد پاشید.
 دموکراسی همیشه در محل کار مفید نیست: کمپانی‌هایی هم هستند که آزادانه حقوق افراد را اعلام می‌کنند. متخصصان حوزه منابع انسانی معتقدند تا زمانی که تمام کارمندان یک بخش، حقوقی مشابه نداشته باشند، این کار اصلا منطقی نیست. چون تفاوت دستمزد، هر قدر که جزئی باشد، غیرمستقیم بر بازده کاری کارمندان تاثیر می‌گذارد. شاید مدیران ارشد شرکت‌ها دلیلی برای این تفاوت دستمزدها در نظر دارند. اما تجربه به آن‌ها ثابت کرده پنهان‌کاری درباره حقوق کارمندان، در نهایت به نفع خود آن‌هاست. به این ترتیب که اگر حقوق کارمند، جزو اطلاعات سری شرکت باشد، مدیر می‌تواند با تغییر در آن به کارمند انگیزه ببخشد، او را جریمه کند یا باعث جدیت بیشتر کارمند در انجام وظایفش شود.
 نگذارید پاداش کم، سابقه‌تان را خدشه‌دار کند: شرایط زیر را در نظر بگیرید: اول ماه است، حقوقتان را گرفتید و با همکار صمیمی‌تان درباره میزان آن صحبت می‌کنید. ناگهان متوجه می‌شوید که آن همکار، این ماه پاداشش چند برابر شماست؛ شمایی که شاید مهارت‌ها و توانایی‌هایتان از او بیشتر است و چند سال زودتر از او به شرکت آمده‌اید. با خود می‌گویید: «می‌روم و با رئیس در این باره صحبت می‌کنم». در این میان، مطمئنا هیچ تلاش نمی‌کنید لحظه‌ای به دلیل این تفاوت فکر کنید. چند ساعت بعد وقتی با حالت تهاجمی سراغ رئیس می‌روید و موضوع را با او مطرح می‌کنید، نتیجه‌اش به ضرر خودتان خواهد بود. احتمال بسیاری وجود دارد که رئیس در جواب بگوید: «دلیل این تشویق بیشتر، تلاشی است که همکارت برای رسیدن به موقعیت و موفقیت تو در پیش گرفته است. او، تو را الگویش قرار داده و می‌کوشد وظایفش را به نحو احسن انجام دهد. نمی‌دانستم از پیشرفت دوست و همکارت اینقدر برآشفته خواهی شد». بنابراین، بهتر است قبل از هر اقدامی، کمی فکر کنید و به عملکرد همکارتان در ماه گذشته بیندیشید و بعد، اگر باز هم دلیل این پاداش را متوجه نشدید، آن را به حال به خود بگذارید؛ آنچه در مغز روسا می‌گذارد، معمولا بر کارمندان پوشیده خواهد ماند.
 از مزایای مخفی بودن دستمزدتان بهره ببرید: برقراری رابطه سالم با روسا، از دغدغه‌های اصلی کارمندان است و داشتن چنین رابطه‌ای، موهبتی است که بر پایه اعتماد و احترام متقابل استوار است. اگر شما و رئیس تنها کسانی باشید که از میزان حقوقتان خبر دارید، باید از این نکته به نفع خودتان استفاده کنید. چطور؟ این نکته می‌تواند موضوع صحبت‌های شما در جلسه‌هایی باشد که برای ارتقای سطح کاری، پیشرفت‌های حرفه‌ای و بررسی استراتژی‌های اداره شرکت برگزار می‌شود. در این میانه، می‌توانید از رئیس بپرسید برای داشتن حقوق و مزایای بالاتر در پست فعلی‌تان، چه راه‌هایی وجود دارد؟ او هم مطمئنا شما را راهنمایی خواهد کرد. در این صورت، خیالتان راحت باشد که با در نظر گرفتن این راهنمایی‌ها و البته، با مخفی نگه داشتن میزان دستمزد و آنچه میان شما و رئیس می‌گذرد، به زودی نتیجه‌اش را خواهید دید.
به هر حال، صحبت آزادانه درباره حقوق و پاداش ماهیانه کارمندان در محل کار با همکارانشان، نه تنها بر روند حرفه‌ای آن‌ها تاثیرگذار است، بلکه حتی می‌تواند پایه‌های دوستی‌شان را متزلزل کند. شاید اصلا به همین دلیل است که می‌گویند برقراری ارتباط صمیمانه بیش از حد با همکاران، کار درستی نیست.